（趣旨）

第1条　Tジョブの求人広告掲載者及び運営については、この規定及びTジョブ利用規約の定めるところによります。

 

（定義）

第2条　この規約において、次の各号に掲げる用語の意義は、その各号に定めるところによります。

　（1）当社　日本トーター株式会社をいいます

　（2）本サービス　当社が運営する求人活動支援及び求職活動支援サイト「Tジョブ」で提供されるサービスをいいます

　（3）クライアント　本規約を承諾し、当社が指定する手続きに従って申込みを行い、本サービスの利用を当社が承認し、求人広告を掲載した法人及び個人をいいます

　（4）ユーザー　クライアントの提供した情報を検索し、利用するクライアント以外の者をいいます

　（5）ID　クライアントを識別するための符号をいいます

　（6）パスワード　クライアントであることを確認するために入力する数字、記号その他の符号をいいます

 

（運営）

第3条　Tジョブは、当社が運営します。

 

（規約の変更）

第4条　当社は、必要と判断した場合、クライアントに対して予告することなく本規約の内容を変更することができます。

この場合において、当該規約の変更後にクライアントが本サービスを利用した場合、クライアントはその変更を承諾したものとみなします。

 

（掲載情報に関して）

第5条　求人広告の掲載に関しては、当社が提供する『掲載企業マニュアル』を基に掲載登録等をクライアントが実施するものとします。

2　当社は、クライアントに対して掲載情報の内容の修正を求めることができるものとします。修正期間中は、求人情報の掲載を停止または延期できるものとし、修正・掲載の停止・延期によって発生した費用・損害及び生じた遅延等について当社は一切の責任を負わないものとします。

3　当社はクライアントが登録した掲載情報の内容で本規約及び別に定める『利用規約』への違反や、インターネット上で使用できない機種依存文字等が掲載された場合、クライアントの承諾を得ることなく、該当個所の修正または削除等を行えるものとします。

4　クライアントが登録した掲載情報に関して、利用者やその他第三者から苦情等があった場合、クライアントの費用と責任をもって対処するものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

 

（広告の削除）

第6条　当社は、次のいずれかに該当すると判断した場合、クライアントが登録・提供した情報・文章等を削除します。

　（1）第10条第3項及び第4項の事項に違反した場合

　（2）本サービスの維持・管理上必要である場合

　（3）利用申込書によって定めた求人広告の掲載期間が終了した場合

 

（利用期間）

第7条　クライアントは、申込書に記載された期間の間、本サービスの提供を受けるものとします。

 

（利用料金）

第8条　クライアイントは、当社に対し当社所定の料金及びこれに対する消費税相当額（以下「利用料金」といいます）を翌月末日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込にかかる手数料はクライアントが負担するものとします。

この場合の利用料金は、クライアントとユーザーとの雇用契約が締結され、ユーザーが初出勤（研修を含む）した時に発生するものとします。

2　クライアントが支払期日までに利用料金を支払わなかった場合、当社はクライアントに対し、支払期日の翌日から支払済みまで年14.6パーセントの割合の遅延損害金も請求することができます。

 

（返戻金制度）

第9条　本サービスにより採用したユーザーが短期退職した場合、以下の基準に則り、手数料を返戻するものとします。

　（1）本サービスを利用したユーザーが入社した後、自己都合、もしくはユーザーの責に帰すべき事由（就業規則違反等）により短期退職となった場合

　（2）（1）のいずれかに該当する場合、クライアントからお支払い頂いた利用料金の一部を、次の割合に応じて計算し、その算出された金額を退職日の属する月の翌月末日に

　　　  返戻します

　　　　①入社日から３０日以内に退職した場合、５０％に相当する額

　　　　②入社日から３１日以上６０日以内に退職した場合、３０％に相当する額

　（3）次に記載する事由によりユーザーが短期退職に至った場合は、返戻金制度の対象外とします。

　　　　①クライアントの自己都合と判断された場合

　　　　②実際の労働条件・待遇等が、採用決定時の労働通知書等に記載された労働条件、待遇等が労働契約内容と異なる場合

　　　　③パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、モラルハラスメント、アカデミックハラスメント、マタニティハラスメント、パタニティハラスメント等、ハラス

　　　　　メント全般のいずれかに該当すると判断された場合

　　　　④ユーザーの死亡・病気、不慮の事故等、不測の事態による場合

　　　　⑤Tジョブ利用規約に定める不可抗力による場合

 

（応募者への対応）

第10条　応募者への対応について、クライアントは、雇用対策法・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律・その他法令の定めるところに従い、速やかに応募情報を確認し選考を実施し、その結果について速やかに応募者へ通知するものとします。

 

（クライアントの責務）

第11条　クライアントは、当社の求めに応じて、本サービスの適切な運営、提供に必要な範囲においてクライアント自らの属性等、クライアントに関する情報を当社に提供しなければならないものとします。

2　クライアントは、当社への届出内容に変更があった場合には、速やかに当社に連絡の義務を負います。届出がなかったことでクライアントが不利益を被ったとしても、当社は一切責任を負いません。

3　クライアントは、広告に次の各号のいずれも含まないものとします。

　（1）事業内容や募集内容が関係諸法令に抵触、またはそのおそれのあるもの

　（2）労働法・労働基準法・労働安全衛生法・職業安定法・男女雇用 機会均等法・最低賃金法・労働者派遣業法など、就労・雇用に関する法律に反するもの

　（3）社会倫理または社会秩序に反するもの

　（4）ユーザーに不利益を与える、または与えるおそれのあるもの

　（5）虚偽・誇大または不正確な表現でユーザーに誤解を与えるもの

　（6）射幸心を著しくあおる、迷信に類する、わいせつ・醜悪など不快感を与える、差別的表現など、社会通念上問題があるとみなされるもの

4　クライアントは、クライアントによる本契約の履行が第三者の権利を侵害しないものとし、広告が第三者の著作権（翻訳権・翻案権・二次的著作物の利用に関する権利・著作者人格権および著作隣接権を含みます）・商標権等の知的財産権、名誉・信用・プライバシー・肖像権等の人格的権利、または契約により設定された権利その他のいかなる権利も侵害せず、また、各国法令に照らし適法な手続き、方法もしくは手段により作成または入手するものとします。

 

（保証）

第12条　当社は、本サービスを通じて他のクライアントが公開する内容及びクライアントが本サービスを通じて得るユーザーからの情報について、その正確性、確実性を保証いたしません。

2　当社は、クライアントに対し、ユーザーの利用頻度等、本サービスの提供に関し、何らの保証いたしません。

 

（統計データの利用について）

第13条　当社は、取得した情報を基に、企業を特定できないよう加工した統計情報(転職職種等)を作成することがあります。

統計情報を基に作成したデータは、求人企業や求職者への紹介、その他の第三者に当社のサービスを説明する際などに利用することができるものとします。

2　クライアントが著作権等の権利を有する情報を本サービスに掲載し、第三者との間に生じた全ての紛争・損害については、クライアントの責任において解決するものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。

 

（第三者に対する責任）

第 14 条　ユーザーが本サービスの利用により、第三者との間に生じたいかなる紛争、損害はユーザーの責任において解決し、当社は一切の責任を負わないものとします。

 

（準拠法）

第15条　この規約の準拠法は、日本国法とします。

 

（管轄裁判所）

第16条　本規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

 

付則

この規約は2020年5月1日から施行します。