制度企画・組織開発（ID：946855）

■ミッション
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している
当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。
日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら
会社の成長に貢献していただきます。

■職務詳細
・人事制度、人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
・女性活躍推進業務　等
※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、
　ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

▶︎キャリアパス
まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、エンゲージメント向上やキャリア開発領域において、
企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。
その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、人事企画・制度運用に関する業務をお任せしたいと思います。
毎年、新しい課やチームが誕生していますので、経験したことのない業務に携われるチャンスがあります。

▶︎ポジションの魅力
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
　現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
　例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、
　2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、
　制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。

■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る
　当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
　エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、
　経営者、管理職、従業員それぞれに対し、
　納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
　人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。
　また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。

■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる
　比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
　上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、
　自身のビジネスレベルも上げることができます。