制度企画・組織開発（ID：946849）

▼募集背景
事業の成長に伴い、当社では年間500名の採用を行っております。
また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。
事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、
HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。

今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や
管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。
今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。

▼事業人事課〜 mission〜
事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の
人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、
事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、
マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

▼仕事内容
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、
採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援

いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

▼ポジションの魅力
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
　規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。
　課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながら
　タイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。

　こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、
　 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

・「攻めの人事」のキャリアを積める
　戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで
　幅広い経験を積めるポジションとなっています。
　現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。

　①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上）
　②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動
　③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら）

・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える
　各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。
　また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
　上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。